职位详情：

职位描述：1、负责协助人力资源部经理做好团队的管理和建设；

2、根据公司的行业特点，选择和开通不同职位的招聘渠道，并维护各招聘渠道的畅通；

3、负责简历甄别和求职者测试、初试，参与人员录用确认工作；

4、办理入职、离职、解聘、调岗、提升、评估等相关手续；

5、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

6、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；

2、具有良好的沟通表达、协调能力，有影响力和说服力，自我激励和自我指导的能力；

3、有督导力和教练能力，良好的文案写作能力，有识人用人能力；

4、能独立承担工作任务；

5、良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，工作积极主动；