北京宏强科技用人宗旨 工作培养人，发展吸引人，事业凝聚人，业绩考核人。

新员工培训 新员工培训分为公司层面和部门层面的培训，以帮助员工快速适应公司文化，融入公司。 公司层面的培训包括了解公司历史、公司文化、 公司规范和部门制度等内容，提供为期一周的户外素质拓展和新员工培训，并且不定期地为员工提供各种素质课程。 部门培训将实行导师 制。新员工上岗后，将由部门指派一名老员工作为帮带老师，一对一的带领新员工融入集体。 在宏强，你值得拥有360度无死角的帮助。

专业技能培训 公司在新员工培训时主要以企业文化和产品知识为主，对于专业技能的培训，则在员工正式入岗进入部门以后由部门进行不定期或定期的专业技能的培训 部门会根据本部门员工工作的需要进行有计划的培训，以提高员工专业技能为目标

轮换岗位 宏强公司为使员工可以在工作中接触到更多的职位以及为了提高员工的综合素质，在培训过后会给员工轮岗实习的机会，通过轮岗，可以提高员工自身专业知识 和获得更多与外界接触的机会 轮岗过后，经考核合格者可申请正式入岗工作。

职业发展规划 宏强根据员工的自身长处和性格特点来给出职业发展规划的建议，员工也可以根据自己的特长和喜好再结合公司的实际情况和需要来制定合理的职业发展规划。 公司会在员工的意愿前提下给出合适的岗位

宏强发展愿景 到2020年，宏强要发展成为的医疗美容解决方案供应商，在范围内，为客户提供的医疗美容设备，的术后护理 解决方案，的科室筹建方案，的营销推广解决方案，的管理解决方案以及的生活美容健康方案。 到2020年，宏强公司年度产值要突破100亿元，成为客户心目中的医疗美容及生活健康解决方案供应商。